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工作一年后公司培训我们之后要签订两年服务协议合法吗?

发布日期:2019-08-09 14:09   来源:未知   阅读:

  协议的费用包括了培训三天的员工工资,培训结束后,要为公司服务不少于2年。员工自己辞职或离职的,要向公司补偿费用:补偿额=总费用÷24×未到期的月份数。...

  协议的费用包括了培训三天的员工工资,培训结束后,要为公司服务不少于2年。员工自己辞职或离职的 ,要向公司补偿费用:补偿额=总费用÷24×未到期的月份数。

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  服务协议是否合法要看三天培训的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训,则不应签订服务协议;如果是专业技术培训,那就合法。

  用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后。

  在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

  在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

  第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

  第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。440550管家婆网站

  无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

  但是如果员工和企业存在培训协议的,可约定违约事项。不知道你的另一份协议不合法,公司无权要求员工必须在其公司工作多少年,没有到达这个时间就赔多少

  展开全部服务协议是否合法这要看你们三天培训的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训,则不应签订服务协议;如果是专业技术培训,那就合法。

  第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  那得看什么内容啊! 主要是你如要走的话(不在那工作了),不提前一个月告诉公司的话要钱不? 不要不违法,要就违法!还有扣工资什么的太多了,建议你好好看看合同,觉得自己不满意的可以喝告诉说,或不在那干被!这有什么难的吗!自己就决定自己的选择啊!

  我们这提前一个月写辞工书也要扣半个月工资,很垃圾!这个都清楚,就是说培训回来后,连同培训期间的员工工资都算在总费用里面,这个跟辞工没有关系!

  那是这个公司自己规定的,你要在那干句听人家的,不干可以走被! 如果你想干一段时间在走,然后还不想被他口半个月工资,可以拿劳动法来压他!但是没几个人这么做!为什么? 浪费金钱和时间,自后公司在你的档案或辞退书上乱写,你再找公司就更麻烦! 所以这之前你就考虑清楚!是干还是不干! 我想着不难选择吧!

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